NAMA :
FIRMINUS
NIM :
2012210028
PRODI : ILMU ADMINISTRASI NEGARA
MK :
MET. PEN. ILMU ADMINISTRASI NEGARA & POLITIK
SMESTER : 3 (Tiga)
“Kepimemimpin
otoriter didalam sebuah organisasi”
ABSTRAK
Persoalan
kepempinan selalu memberikan kesan yang menarik. Literatur-Literatur tentang
kepimpinan senantiasa memberikan penjelasan bagaimana menjadi pemimpin yang
baik, sikap, dan gaya yang sesuai dengan situasi kepimpinan dan syarat-syarat
pemimpin yang baik. Suatu organisasi akan berhasil atau bahkan gagal sebagian
besar ditentukan oleh kepimipinan. suatu ungkapan yang mulia mengatakan bahwa
pimpinanlah yang bertanggung jawab atas kegagalan pelaksanaan suatu pekerjaan.
hal ini menunjukan bahkan suatu ungkapan yang menundukan posisi pemimpin dalam
suatu organisasi pada posisi yang terpenting. Demikian juga pemimpin dimanapun
letaknya akan selalu mempunyai beban untuk mempertanggung jawabkan
kepimipinanya.
Jenis penelitian
ini adalah penelitian deskritif menggunakan pendekatan kuantitatif yang
menekankan analisisnya pada data-data yang bersifat numerikal (angka) serta
penggunaan metode statistika dalam pengeolahan data baik statistika deskriptif
untuk menyajikan data maupun statistika inferensial dalam menguji hipotesis. menurut
penelitian deskriptif bertujuan untuk menggambarkan secara sistematik dan
akurat mengenai fakta dan karekteristik mengenai populasi atau mengenai bidang
tertentu, penelitian ini berusaha untuk menggambarkan situasi atau kejadian dan
sifatnya deskriptif yang tidak perlu penjelasan, pengujian dan predeksi
variabel penelitian.
Kepemimpinan otoriter hanya tepat diterapkan dalam
organisasi yang sedang menghadapi keadaan darurat karena sendi-sendi
kelangsungan hidup organisasi terancam, apabila keadaan darurat telah selaesai
gaya ini harus segera ditinggalkan. Dalam kepemimpinana otoriter ini cepat dan
tegas dalam membuat keputusan, dan bertindak sehingga produktivitas cepat dan
meningkat. Namun suasana kaku, tegang, mencekam, menakutkan, ketidak puasan,
merusak moral, meniadakan inisiatif, menimbulkan permusuhan, agresivitas,
keluhan, absen, pindah dan tidak puas.
